人材集団から人財集団へ～人財Management～

理想的な人財集団の形成に向けて、採用マネジメントから人事マネジメントへ。
貴社の人財パフォーマンスを最高値に引き上げるお手伝いを行います。

新卒採用マネジメント

採用計画の立案
採用メディアコストの最適化
採用計画進行管理
社内採用プロジェクトチームの発足
選考～採用過程のコンサルティング
採用予定者の入社前教育支援

キャリア採用マネジメント

継続的な中途採用体制の構築
採用メディアコストの最適化
ハローワーク・ジョブパークの有効活用
採用予定者のキャリア診断・適正診断
採用活動の効率化・非対面化
中途採用者の教育＆動機づけ

人事マネジメント

社員評価に基づき、適材適所の人員配置を実現。
管理者登用やチームビルディングの最適化。
■ 個別社員評価(能力) ■ 能力評価試験)
■ 個別社員評価(キャリア) ■ 個人の成長志向
■ 管理者評価システム ■ 組織生産性指数

社員教育(新卒・中途・社内研修)

新入社員～中堅管理職まで、階層・職務別に教育体系を構築。
外部講師・教育カリキュラムも導入可。
■ 新入社員研修 ■ 若手社員集合教育
■ 管理職研修 ■ 職務・チーム別研修
■ 外部セミナー参加 ■ 非対面動画研修

モチベーションアップ環境づくり

個人の能力アップと組織体の生産性向上に向けて、モチベーションアップの環境づくりをします。
■ 「働き方改革」 ■ 多様な働き方の対応
■ オフィスデザイン ■ テレワーク環境整備
■ 個人別コーチング ■ ワーケーション導入

人事評価制度づくり

給与体系整備～時給評価システム、昇進制度、アメーバ型評価システム等、貴社にあった評価設計。
■ 昇進制度の設計 ■ 昇進制度の設計
■ アメーバ型評価制度 ■ 給与体系整備
■ 時間生産性システム ■ パート時給の能力制度